我原工作不变但公司要求我做其他部门的工作

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• 问公司要我明星，我在工作期间经常做些什么，公司要我给他工作合法吗
  

  我也经常遇到这种事，这种人。可是对待这种人有什么办法呢？我现在被磨练出来了，别人爱怎么说怎么说，你让我帮忙，我只帮我力所能及的，超出我范围内的我帮不了。所以帮谁都是点到即可，没必要总是去替别人考虑，结果受伤的只能是自己。最好的办法就是能帮就帮，帮不了就如实说。管他怎么看你？！有些人就是爱落井下石，不管平时伪装的多么好，在你出事的那一刹那，就表现出来了，说你这不好那不好，尤其是在领导面前。幸灾乐祸的人多了去了，他们恨不得你被开除！我现在就想，能在一起公事就在一起公事，他陷害我，他也不会有好下场的。风水轮流转，总有他受伤的那一天，到时候他就知道世态炎凉了。我相信因果报应的

• 问公司给我们安排工作，但是公司一直不给我做工作，我该怎么办能胜诉
  

  答：根据我国《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…… 因此，您公司的主管确实没有工作能力担任主管一职，而公司对其调整工作岗位是没有违反法律规定的。若该主管向劳动仲裁委员会提出申诉，您公司可向劳动仲裁委员会提交该主管确实不能胜任主管工作及其不服从公司调整工作岗位安排的证据。

• 问公司要调动我的工作地点，但是我不想去，我该怎么向公司要求赔偿？
  

  按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如有争议可电询

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