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业主与物业服务企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。物业服务费用实行酬金制的,物业服务企业应当向业主大会或者全体业主公布物业服...
服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动...
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1.严格遵守法定标准约定试用期时,要严格遵守《》的规定,不能超出标准:(1)期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。(6)非全日制用工不得约定试用期。2.巧妙设置合同期限,使试用期最长在法定的标准里,要使试用期得以最长,企业应巧妙设置合同期限:比如,三年的期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年),试用期不得超过两个月,一天之差,试用期可相差四个月。因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期。对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月,则试用期是2个月;合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。此外,试用期尽量避开节假日,比如春节等。否则,由于节假日,员工上班时间少,可以用来考察的试用期其实是很短的。
(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。 (三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。
商务局服务外资企业举措有: 一是进一步完善外资企业服务制度。加强对外资企业的引导,充分调动企业投资的主动性与积极性,用制度保证外资企业的规范化、科学化、可持续性发展。 二是提高外资企业协调服务质量。协助外商投资企业做好每年的年审工作,对外商投资项目落地开工建设、建成后经营运作全过程加强服务,责任到人。对影响外商投资的项目核准、环境评价、规划选址、开工许可等和经营过程中的突出问题和困难,及时会同相关部门尽责尽力协调解决。 三是认真做好外资企业的增资扩股引导工作。积极做好已批外资企业资金到位的协调、跟踪和服务工作,有针对性地抓好资金到位工作。通过强化跟踪协调服务和规范管理,确保外商投资企业的良好运行。 四是外经贸政策宣传工作。为我区外资企业提供各类优质服务,如宣传外经贸政策、提供信息咨询、业务培训、建立外资工作群、投资洽谈平台等,便于企业多渠道了解每个时期国内、国际经济合作信息,提高市场占有率。 五是全程跟踪企业服务。为企业建立了专门档案,定人定责,每季度定期到外资企业了解生产经营情况,分析存在的问题,提出对策建议,解决实际困难,全力做好企业服务工作。为投资商提供一个良好、城信、和谐的环境。
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