泄露商业秘密可以构成劳动争议吗

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• 问违反商业秘密是否构成劳动争议
  

  根据相关法律法规，商业秘密泄露属于劳动合同约定的条款的，属于法律中订立和履行劳动合同的争议属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议。劳动争议包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、辞职发生的争议等。

• 问泄露商业秘密罪构成要件是什么
  

  1.本罪的主体主要是国家机关工作人员。此外，非国家机关工作人员泄露国家秘密，情节严重的，也应构成本罪。 2.本罪在主观方面只能是故意。故意泄露国家秘密的动机是多种多样的，有的是为了出卖获利，有的是为了炫耀，以显示自己消息灵通等，但动机如何，不影响本罪的构成。但是如果行为人出于危害国家安全的目的而泄露国家秘密的，应以为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密罪论处。 3.本罪在客观方面表现为违反包括保守秘密法的规定，泄露国家秘密，情节严重的行为。具体来讲，本罪在客观上包括下列三个要素： (1)违反国家保守秘密法的规定。主要是指违反1988年9月5日全国人大常委会通过、并于1989年5月1日起施行的《中华人民共和国保守国家秘密法》和1990年4月25日国务院颁布的《保密法实施办法》等法律法规。 (2)泄露国家秘密。泄露，是指把自己掌管或知悉的国家秘密泄露给不该知悉此项秘密的单位或个人。泄露的方式多种多样，包括口头的、书面的、或者提供秘密文件让他人阅读，或者非法复制或窃取后送给单位或个人，等等。 (3)泄露国家秘密情节严重。所谓“情节严重”，根据最高人民检察院1999年8月6日第九届检察委员会第41次会议通过、1999年9月9日起施行的《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》的规定，国家机关工作人员涉嫌故意泄露国家秘密行为，是指具有下列7种情形之一的：泄露绝密级或机密级国家秘密的;泄露秘密级国家秘密3项以上的;向公众散布、传播国家秘密的;泄露国家秘密已造成严重危害后果的;利用职权指使或者强迫他人违反国家保守秘密法的规定泄露国家秘密的;以牟取私利为目的泄露国家秘密的;其他情节严重的情形。 4.本罪侵犯的客体是国家的保密制度。保密制度，是指国家保守秘密法所规定的有关保守秘密、防止泄露秘密的制度，涉及秘密种类、秘密等级、保密措施的一系列规定等制度。本罪的对象是国家秘密，即关系到国家的安全和利益，依法定程序在一定时间内只限于一定范围内的人员知悉的秘密事项，涉及国家事务的重大决策、国防建设和武装力量活动、外交及外事活动、国民经济和社会发展、科学技术、国家安全及司法等各个方面。并且，本罪所说的国家秘密，包括“绝密”、“机密”、“秘密”三个密级的国家秘密。

• 问泄露商业秘密罪的构成要件是什么
  

  根据《》、《》第十条的规定，客观要件包括：一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的;二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;三)与权利人有业务关系的单位和个人，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。(五)第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

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