没有签订合同，可以随时离职吗？

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• 问没签订劳动合同随时可以离职吗
  

  1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。 3、相关法律规定：《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问没有签合同可以随时离职吗？
  

  如果有书面劳动合同，并有公司购买的社会保险，建议你提前三十天书面申请解除劳动合同，如果公司不同意，你可以找当地劳动和社会保障局帮助解决；你也可以在提出解除劳动合同三十天后自行离职，也可以告知公司解除劳动合同后即行离职，但如果公司为其缴纳社会保险的话，你自行离职对你不利，因为你不能领取失业保险及办理养老保险的续保事宜；如果公司没有与你签订书面劳动合同，也没有为你购买社会保险，你可以自行离职，也可以通过劳动仲裁，要求公司为你支付双倍工资后离职。若有不明确请咨询当地律师或找当地劳动和社会保障局帮助解决。

• 问没有签合同可以随时离职吗
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

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