公司保险辞职员工有补偿吗

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• 问公司没有给员工买保险，员工辞职，公司会有赔偿吗？
  

  单位没上保险，员工有权解除劳动合同且单位应当支付经济补偿金。补偿金的计算方法：工作年限*月工资额。且单位未签书面合同，应当支付11个月的二倍工资。建议您先提出离职，然后与单位协商。协商不成提起劳动仲裁，要求单位支付二倍工资和经济补偿金。一共是15个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工辞职公司要补偿吗
  

  1、在单位满3-5年的员工，除了按《劳动合同法》第38条规定辞职外，以其它原因辞职的，是无法要求补偿的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司强迫员工辞职有补偿吗
  

  公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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