房租退不了我该怎样保护自己的权益-法师兄

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问租房合同不满意城管不签, 租户要求我交房租, 我该怎么维护自己权益

1、从合同而言，你只需要按合同约定履行就行。拒绝房东超出合同约定要求加付房租的要求。 2、城管行政处罚需要有证据，证明你的行为违法，举证责任在于行政机关。所以，是不是承重墙，由城管来举证证明，而不是你。城管要求你在一定时间内举证，属于违法行为。 3、你可以不理城管的无理要求，如城管对你采取行政措施或行政处罚。你可尽早尽可能的保留证据，向上级机关提出行政复议或向法院提起行政诉讼。 4、如果真是城管故意刁难，你不妨把话说开，举证责任在他们，他们如果违法行政，你将通过法律维权到底。
问作为女性我该怎样维护自己的权益

离婚后，如果你发现了隐藏财产的线索，有权在两年内提起诉讼，提出重新分割财产。如果感觉到财产分割不公平，提起诉讼要求重新分割财产，人民法院也受理案件，但是，除非签订协议存在欺诈或者胁迫的情形，否则是不受理的。离婚后，在孩子的抚养费越来越高昂的情况下，女方有权要求变更离婚协议上写的抚养费金额，如果对方不同意，你也有权直接诉到人民法院，来要求增加抚养费。
问公司辞退了，应该怎么维护自己的权益？

对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。林女士就可以这样做，再去一趟公司，把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。企业方口头警告不要来上班了还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知书"，然后持此通知直接到当地法院上诉，可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。一般情况下，只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的。所以，林女士完全可以这样操作，通过进行上诉的方式维护自己的正当权益。可能有人会说，只干了几个月，就算无故被辞退，也只能吃亏了，即便赔偿也没有多少钱，这样费劲儿的去维权还得不偿失了。话虽如此，但要记住，这是一类问题的共通解决方法，如果干几个月觉得维权不值得，那么干了几年了被这样辞退了，该不该这样维权呢？所以，员工遭到口头辞退时，在没有任何有力证据的情况下，很有必要再回公司理论并借机收集证据，以便维权获得支持，维护自己的正当利益。