劳务派遣单位对被派遣劳动者依法享有哪些权利，有哪些具体劳动保障

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• 问劳务派遣单位有哪些权利
  

  劳动派遣合同的权利义务主要体现在以下三个方面：1。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。本规定再次明确了劳动派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同除具备一般劳动合同的必要条款外，还应明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。2、劳动派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。本规定明确了劳动派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳动派遣单位应当承担用人单位的全部权利和义务。这些权利和义务在本法中有明确的规定。例如，派遣单位应当承担依法招聘劳动者、签订劳动合同、终止劳动合同时支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、依法支付劳动合同的义务；用人单位应当依法允许劳动者参加或者组织劳动合同的固定期限，也可以解除劳动合同。但本法对劳务派遣中劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年，可多于两年。

• 问劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同具备哪些条款
  

  单位与被派遣劳动者订立的应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;(八)工作时间和休息休假;(九)劳动报酬;(十)社会保险;(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1、《中华人民共和国》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者、或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

• 问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者权利
  

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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