生育保险报销时间连续买满12个月，但是满12个月却没有在保缴费中？

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• 问参保未满12个月可以申请生育津贴
  

  一般的地方都要求缴满12个月，才能享受生育险，已经来不及啦。但是，如果你本人有生育险（生育险合并在医保里交的），那你就马上去给你老婆开始交生育险，你就符合男职工享受生育补贴的一条（配偶缴费未满12个月），可以申请一次性补贴生育医疗费用的50%，但是无生育津贴了。不过，总比一点没享受好。享受生育险的前提，符合计生政策有关规定的生育 如果你对于参保未满12个月可以申请生育津贴吗还有疑惑，欢迎来电咨询

• 问上个月12天班公司说没上满半个月社保
  

  劳动者这个月上了12天被辞退的，劳动者没有做满半个月的，用人单位是可以不为其缴纳社保的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问生育险交满12个月不是同公司可以吗
  

  生育险交满12个月不是同公司，也是可以的。只要劳动者有连续参加生育保险，由用人单位依法缴纳生育保险费，在生育时，就可以依法享受生育保险待遇，跟生育险是由哪些用人单位交的，没有任何的关系，即使不是一个用人单位缴纳生育保险费，劳动者也可以按照法律的规定享受生育保险的待遇。

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