员工解除劳动合同时需要具备哪些条件

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• 问员工解除劳动合同应该具备哪些条件
  

  员工终止劳动合同主要包括协商终止、预告终止和即时终止：1。协商终止：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。2、预告终止：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。3、即时终止：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的．未及时足额支付劳动报酬的．未依法为劳动者缴纳社会保险费的．用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的．劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效．法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问单位与员工解除劳动合同要具备哪些条件
  

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问单方解除劳动合同需要具备哪些条件
  

  根据《劳动合同法》，第三十六条用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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