浙江女职工产假多少天-法师兄

为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬?除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女? 用人单位：■不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容?■不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外? 劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。《办法》中明确规定：难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天怀孕满4个月流产的，享受产假42天

答

女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或...

答

产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满...

目前浙江产假时间为128天。其他省、自治区、直辖市女职工可享受的产假一般在128－190天之间。目前，我国国家规定产假是《女职工劳动保护特别规定》规定的98天。2016年1月1日，全面二孩政策正式实施，31个省、自治区、直辖市的延长产假实际上是各地通过当地计划生育条例增加的生育奖励假。

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩子，增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗机构的证明，给予20～30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时，允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。