离职后未休完年假怎样处理

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• 问上年年假未休完怎么办
  

  单位未安排的，应当在今年安排，本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确实需要安排职工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工不休假的，单位应当按照职工日工资收入的300人进行安排％支付年假工资。

• 问员工离职未休年假怎样补偿？
  

  员工离职时未休年假的，单位应当按照员工日工资收入的300进行休假％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休15天。

• 问休完年假离职工资怎么算
  

  １、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。２、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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