计算工资方法有几种

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• 问工资计算方法的主要有多少种
  

  工资是工人的头等大事，工人有权为用人单位获得报酬。工资的计算对工资的支付起着决定性的作用。日薪计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪＝月标准工资÷21、7520．83日全年365日减去104个假日，除以12个月计算。在这种计算方法下，公休日．法定假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30按照这种计算方法，公休日．法定节假日旷工算作旷工天数。

• 问加班费的计算方法有哪几种？
  

  1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

• 问医疗期的计算方法有哪几种
  

  医疗期的计算方法如下：医疗期是指企业职工因病或非因公负伤停止工作、休息而不能解除劳动合同的期限。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条（劳动部发〔1994〕479号）。医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期间的计算应从病休第一天开始，累计计算。例如：享受三个月医疗期的员工，如果从1995年3月5日起第一次病休，则该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它类推。

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