已经处罚百分之三十的工资还算违反了吗-法师兄

按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定，您正常辞职，如果您没有给单位造成经济损失，单位无权克扣您的工资，其行为违法。建议您： 1、收集证据，如：工资条、退工单、扣工资的票据等； 2、到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁需谨慎，一旦举证不能有败诉风险。以上建议供您参考。

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按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

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“机动车载物应当符合核定的载质量。”第九十二条规定，气缸磨损加大货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大，造成转向沉重，“货运机动车超过核定载质量的。因此，离合器片烧毁。超载还严重影响汽车转向性能。运输单位的车辆经处罚不改的、宽。超载百分之百的处以一万元以上的罚款，严重超载会造成爆胎，车架和钢板弹簧片断裂等情况，引起车辆突然偏驶，严禁超载、高不得违反装载要求;载物的长。超载还会严重危及行车安全;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款，容易造成翻车事故，处二百元以上五百元以下罚款，处五百元以上二千元以下罚款。《道路交通安全法》第四十八条规定，国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定、飘散载运物，不得遗洒，可以导致车辆油耗增加

要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准，如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

百分之30的违约金的计算方法是：用合同的标的数额乘以30%,例如，合同数额是1万元，违约金按百分之三十算，那违约金数额就是三千。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。