工伤保险待遇双赔案例有哪些-法师兄

你问的工伤保险待遇双赔案例如下当事人肖某为武汉经济技术开发区某劳务派遣公司员工，2013年5月11日下午，肖某在用工单位下班骑摩托车下班回家途中，与周某驾驶的私家车相撞，交警判定周某负事故主责，肖某负次责，伤后鉴定九级伤残、后期医疗费24000元、伤休210日、护理75日、营养120日，肖某委托山河所刘国斌律师后，我们起诉了周某、车主和保险公司，2013年12月25日，法院判决保险公司和周某共赔偿肖某249275元，已全部支付到位，我们建议肖某申请工伤和可以享受工伤待遇，劳务派遣公司为肖某申请认定了工伤，肖某听取了我的意见，在后期申请了延长停工留薪期的鉴定，肖某拿到最长12个月的停工留薪工资(是受伤前12个月平均工资)，事故时派遣公司为其缴纳了工伤保险，2014年9月30日，工伤鉴定六级，2014年11月6日，单位向经济开发区社保处申请工伤待遇工伤伤残补助金，社保处以交通事故伤残赔偿金83360元高于工伤伤残补助金30742.4元，认为不应再支付该费用，我们在2014年12月30日向经济开发区法院提起行政诉讼，要求社保处履行行政职责核定并支付工伤待遇伤残补助金30742.4元，法院受理了该案,2015年4月13日法院开庭，2015年4月27日，法院判决

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本案追索工伤保险待遇应依如下程序进行：一、依法向劳动行政部门申请工伤认定，若用人单位不予确认，先向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，主张依法确...

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A先生，男，汉族，198x年1x月2x日出生，住址：B公司，住所：C小姐. 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除； 2、请求...

首先第一个问题是是否认定为工伤了？第二，单位有没有给你交工伤保险？第三，是否进行工伤等级鉴定？基于上述三个问题给你解答：如果构成工伤并进行了鉴定，且单位也给你交有工伤保险，那么你可以到工伤部门领取工伤保险待遇。如果单位没有给你交工伤保险，你可以按照工伤保险待遇的标准起诉单位要求单位来支付。如果你还没有进行工伤认定或者工伤等级鉴定，建议你尽快去申请。

你可以向当地人社局申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话，此时可以根据所购买的工伤保险，要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时候也会同时购买医疗保险。这就让很多人搞不清楚，究竟工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同了。下面为大家做详细区分。一、工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同1、针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。2、享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。3、享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;(4)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(6)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(7)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变;(8)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(9)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、可以认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。用人单位为职工购买的保险中，包括了工伤保险与医疗保险，而在职工遭受工伤的时候，需要实际进行治疗，因此很多人就分不清楚此时应该享受工伤保险待遇还是医保待遇了。这还需要从工伤保险待遇和医保待遇的不同之处分析起走，上文已经作出了讲解，希望对您有所帮助。