公司一般裁员有哪些情形？

大家都在问查看更多

• 问公司裁员的情形有哪些
  

  (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问公司裁员都有哪些情形
  

  1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的。 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问一般性裁员的情形有哪些呢？
  

  一般性裁员的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  公司解散情形有哪些

  104人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,290人已观看

• 1'05
  股东侵害公司利益情形有哪些

  2,582人已观看

• 1'01
  妨害公务罪有哪些情形

  4,142人已观看

相关普法查看更多

• 
  一般性裁员的情形有哪些

  131人已浏览

• 
  公司裁员的情形有哪些

  181人已浏览

• 
  公司裁员一般裁哪些人

  508人已浏览

• 
  公司裁员的合法情形有哪些

  215人已浏览