颈椎2骨折评伤残等级

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• 问股骨颈骨折能够被评为几级伤残等级
  

  骨折要看伤愈后的情况，造成机体功能性障碍的就可能构成伤残，不影响机体功能的话就够不成残疾。是否构成残疾需要到劳动保障部门认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

• 问颈椎骨折的伤残等级是如何界定的。
  

  颈椎骨折的伤残等级是不单独进行分级的，这要具体看恢复后对生活习惯的影响或功能障碍的程度：如果脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以为七级；脊椎压缩前缘高度＜1/2者评为九级。如果做手术，三个节段脊柱内固定术也是九级。具体要向鉴定的部门了解。

• 问颈椎三节骨折算几级伤残
  

  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T可以定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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