变更合同的情形具体有什么,有哪些规定

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• 问劳动合同变更的具体情形有哪些
  

  所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因。

• 问可变更合同有什么情,具体规定有哪些
  

  可变更合同的情形分别有：合同出现合同无效的法定事由时，请求法院宣告合同无效；合同出现可撤销事由时，请求法院或仲裁机构进行撤销变更；双方协商一致，可以变更合同；法律其他规定等。

• 问合同可以变更、撤销的情形有哪些,具体规定有哪些
  

  当事人协商一致，可以变更合同内容。 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 民法典规定，可撤销合同的情形包括因欺诈、威胁、重大误解、显失公平等情形而签订的合同。 1、基于重大误解签订的合同，合同当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 4、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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