劳动合同特征都有哪些

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• 问劳动合同的特征有哪些？
  

  劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： （1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 以上就是ask.com小编为大家带来劳动合同订立应注意的问题是什么的全部内容。如果在用人单位不愿意进行劳动合同的签订的话，是可以采取相关途径来进行维权的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问劳动合同的特点都有哪些
  

  劳动合同的主体具有特定性。一方为劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方为用人单位，即具有使用劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业单位、国家机关、社会为能力的用人单位。双方在实现劳动过程中具有控制和控制、领导和服从的从属关系。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同的必要条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护

• 问劳动合同解除有哪些特征
  

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

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