社保停办了还能不能去别的公司交？-法师兄

1、用人单位与劳动者订立应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁。

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员工签属自愿放弃申请书是否具有法律效力企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企...

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社会保险停止一年以上也可以继续。社会保险的持续保险不需要任何资料，只要带着本人的身份证去社会保险局继续缴纳社会保险即可。如果选择不想参加工作...

一般社会保险停交,不能申请公租房。没有要求的可以。公租房申请条件： 1、具有本市常住户口或持有《居住证》两年以上，并连续缴纳社会保险金(含城镇社会保险)达到一年以上; 2、已与本市就业单位签订一定年限的劳动或工作合同; 3、在本市无自有住房或人均住房建筑面积低于15平方米; 4、申请时未享受本市其他住房保障政策。公租房申请流程： 1、提出申请。申请对象主要向工作单位所在地的运营机构提出申请，也可向本市户籍所在地的运营机构提出申请。 2、提交材料。申请对象应如实填报申请表，按要求提交户籍证明或居住证、身份证、劳动或工作合同、住房状况等资料，承诺对提交资料的真实有效性负责，经申请对象所在单位盖章确认，交运营机构审核。 3、资格审核。严格申请和审核程序。运营机构受理申请后，对申请人进行资格审核。需要对住房面积审核的，可委托政府指定的机构审核。审核通过的，运营机构应出具登记证明，报区(县)住房保障机构备案。 4、抽查监督。区(县)住房保障机构应对申请审核情况进行抽查，发现有不符合规定的，向运营机构提出整改意见，运营机构应当及时落实整改。 5、轮候供应。对符合条件的对象，根据房源供应等情况，可实行轮候供应制度。为提高房源使用效率，各区(县)应根据申请对象的人口结构、住房需求、承受能力等情况，制定公共租赁住房的租赁供应标准。

根据《社保医疗保险办法》规定，从足额缴纳医疗保险的次月1日起，开始享受医疗保险待遇。员工停止缴纳社会保险的情况下，社会保险卡处于冻结状态，无法享受医疗保险待遇。根据《中华人民共和国《社会保险法》，我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。我省目前个人账户的建设规模为支付工资的8％，员工在企业支付的基本养老保险费中的个人账户永远属于员工个人，不会被冻结，但在员工未达到法定退休年龄之前，不能提前支付，而且员工达到法定退休年龄后，如果支付不到15年，有关部门可以将其账户内的保险费转移到新的农业保险和城镇居民保险

你的描述不是很清晰。保密协议中设有竞业限制的条款，是吧？如果是这样，你现在不管是合同终止后去就职还是辞职后去就职，都会存在违反竞业限制的法律风险。新公司的业务与现在公司的业务属于同行或有竞争关系，这种情况下，不管你在新公司从事的具体公司是否与现在公司的业务相关联或相类似或相竞争，都存在违反竞业限制的法律风险。