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如果是工地有分工人和公司项目部相关工作人员，一般工地在一个地方开建都必须在当地政府部门（建设局、人社局）报备，所以如果是工人与建筑单位之间的...
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如果产生合同纠纷由公司对另一家公司负责，另加公司不能找你。但你的公司事后可就损失向你追偿，即你要根据自己的过失程度向工作的公司赔偿。中间有两个法律关系，一是两个公司间的合同只针对两个公司，你仅仅是其中一个的代理人而已，合同责任由被代理人承担。二是你与本公司之间的劳务关系或代理关系，代理人需向被代理人承担责任。区分清楚这两个就明白了。若有什么不明白或想进一步了解请留言。即使现在离开公司，如果纠纷出现公司仍然可以向你追偿。合同是双方都签字、盖章后才生效的，是不是合同存在问题？如果存在很大风险，你就采取补救措施啊。或者将风险告知公司，约定责任，到时就由公司承担责任了，因为不是由于你的故意或过失产生损失的，但要注意保留证据。
1、发生劳动纠纷，劳动者第一时间应该与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院进行起诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
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