劳务纠纷应该找什么部门

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• 问工地纠纷应该找什么部门
  

  如果是工地有分工人和公司项目部相关工作人员，一般工地在一个地方开建都必须在当地政府部门（建设局、人社局）报备，所以如果是工人与建筑单位之间的劳资纠纷可以找当地的劳动部门或者劳动仲裁委员会进行申请投诉或者仲裁（建筑工地工人处理劳资纠纷一般是属地原则），如果是公司方直接的工作人员（有合同或者无合同）建筑公司有在当地注笭筏蒂禾郦鼓垫态叮卡册分公司或者登记的话也可找当地的人社局（劳动局）投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，如果外地公司没有正规报备在当地只能通过劳动仲裁委员会进行申诉（时效为一年）

• 问合同纠纷应该找什么部门
  

  如果产生合同纠纷由公司对另一家公司负责，另加公司不能找你。但你的公司事后可就损失向你追偿，即你要根据自己的过失程度向工作的公司赔偿。中间有两个法律关系，一是两个公司间的合同只针对两个公司，你仅仅是其中一个的代理人而已，合同责任由被代理人承担。二是你与本公司之间的劳务关系或代理关系，代理人需向被代理人承担责任。区分清楚这两个就明白了。若有什么不明白或想进一步了解请留言。即使现在离开公司，如果纠纷出现公司仍然可以向你追偿。合同是双方都签字、盖章后才生效的，是不是合同存在问题？如果存在很大风险，你就采取补救措施啊。或者将风险告知公司，约定责任，到时就由公司承担责任了，因为不是由于你的故意或过失产生损失的，但要注意保留证据。

• 问劳动纠纷应该找哪个部门
  

  发生劳动纠纷，劳动者第一时间应该与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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