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对于内部员工的“提成”应并如工资代扣个人所得税。给客户的“回扣”不算佣金,如果符合折扣销售条件则减少收入,如为提前付款的鼓励则计入财务费用,...
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者...
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如果你这个回扣没有计入正规财务账,不在合同、发票中明示,就是犯法的;相反,计入了是合法的。
如果公司与员工事先约定工资与绩效挂钩,不设保底工资,如果公司与员工的约定没有违反法律规定,也不属于最低工资标准法律规定要强制执行或保障的情形,作为员工采购造成的亏损了约定由员工承担,那么你这个工资被扣成负数也是有可能的。如果你有相反证据证明你采购产生的绩效是正数,不是负数,可能拿回工资的难度还不算太大。
如果是公司私自扣工人工资这种情况的话,这样为不违法得是情况而定,但是如果这是内蒙公司的内部规定,如果确实不合理可以申请仲裁。
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