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应该具体问题具体分析。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请...
有责任,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后要求单位支付相应的工伤保险待遇,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食...
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给个人干活,不是给单位干活,不是劳动关系,不是工伤。 房主与工人是否直接结算、如直接结算与你无关系。房主如没有提供劳动保障措施,房主有过错,承担责任。要看提供劳务的工人和接受劳务的房主之间的过错,而按过错程度承担各自的责任。 如你直接在房主那领取了工钱,再由你发放给工人,而且你从中受益,那你与工人就是雇主与雇员的关系,你可能要承担过错责任。(如安全措施、安全教育等) 如你们提供盖房子的设备,房主大包给你,可能认定为加工承揽合同,房主有可能不承担责任。
涉及赔偿,具体什么情况?及时就医,一般需要自行承担部分的,因干活导致的,用工方也需要承担部分,旁人怎么受伤的?这些都会影响责任的划分。
工人违规受伤,只要不是故意受伤,就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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