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签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动法律关系的建立。
主要包括三大部分：1.约首2.正文3.约尾 其中，一.约首由1.合同名称2.合同号码3.合同日期4.合同当事人双方的信息（名称，地址）构成. 二.正文. 1.品质条款qality.(货号，商品名称及规格） 2.数量条款qantity.(数量，计量单位） 3.价格条款price.（单价，价格术语，合同金额的大写和小写） 4.包装条款packing.(包装的种类，包装方式，包装的总件数） 5.装运条款shipment.(起运港，目的港，装运日期，对分装及转运的规定） 6.支付条款payment.(开证银行，信用证种类，信用证金额，到证时间，到期日，到期地点） 7.保险条款insrance.(投保人，保险金额，保险的险别，保险条款及生效日） 8.检验及索赔inspectionclaims.(检验条款通常包含有关检验权的规定，检验或复检的时间及地点、检验机构、检验证书等内容；索赔条款一般包含索赔依据、索赔期限等内容） 9.不可抗力forcemajere.(不可抗力包含不可抗力时间的范围、对不可抗力事件的处理原则和方法、不可抗力事件发生后通知对方的期限和方式、出具证明文件的机构等内容） 10.争议的解决dispteresoltion.(争议的解决方式、提请仲裁的仲裁地点、仲裁机构、仲裁规则、裁决效力等） 三.约尾. 1.合同的分数及归属 2.签约双方的签字确认
这个是没有法律依据的，学校是公司的雇主，公司是员工的雇主，说白了就是学校和公司有合同关系，但是学校并没有和员工有合同关系啊，所以学校不用补偿给员工的
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