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如果用人单位不按规定给女职工休产假的,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并按照受侵害女职工每人1000元以上5000...
如果你属于病理性引产,可以凭医生的证明向当地计生部门说明原因而接受人工终止妊娠手术。按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕...
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想知道员工产假国家规定吗的朋友可参考以下内容: 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。
可以向劳动部门投诉。 根据《劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第八十九条 《劳动法》第九十条 《劳动法》第九十一条
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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