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想知道员工产假国家规定吗的朋友可参考以下内容: 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。...
以下是对员工产假国家规定吗的问题的回答: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎...
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一至七天丧假,具体规定如下:根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为:当月企业人均缴费工资30天×假期天数,因此,计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资,在低于产假职工月工资标准的情况下,除生育津贴外,不足的部分则由企业补齐。 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天,含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上,个人提出申请, 公司考察工作情况后批准的,最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。
员工产假:98天 15天(难产) 15天(每胞胎每多生一个宝宝)。女职工生完孩子后,如有困难,有工作许可证,将提出申请。经单位批准,我可以申请哺乳假六个半月。怀孕7个月以上的,经本人申请,经单位批准,可以请两个半月的产前假。
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