建议你及时向主管反映！-法师兄

在汇报的内容方面要汇报主管所关心的工作。主管的时间是有限的，许多你本领范围内能够处置的沉芝麻烂谷子、流程既定的工作，处置了就处置了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不相同的处置倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老大的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。汇报工作最重要的是提议解决问题的方案而不是简单地提议问题。要记住，汇报问题的实质是求得主管对你的方案的准许，而不是问你的上司怎样解决这个问题，否则事事上司拿主观，要属下还有什么意义呢。我俩去找主管汇报工作时要准备多套方案，并将它的利害了然于胸，必要时向主管论述明白，并提议自己的主张，然后争夺主管准许你的主张，这是汇报的最准则版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离得到晋升已经不遥远了。

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1.构成醉驾，公检法机关不会主动向单位反应，但判决书公开的，所在单位不会不知情。 2.《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

职工工作时间不合理可以向工会或劳动监察部门反映。