工伤免责条款是否能免责工伤赔偿

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• 问工伤概不负责条款是否可以免责
  

  1、工伤概不负责条款不可以免责。用人单位在劳动合同中约定发生工伤概不负责的条款是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，用人单位仍需承担相应的责任。 2、根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

• 问工伤赔偿无工伤免责协议
  

  甲方： 乙方：xxxxx有限公司 斯有喷涂车间员工，因年龄限制，尚未能购买工伤保险，基于该员工个人意愿，与我司达成如下协议： 1、工作时间内在厂区及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 2、上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，本人承担一切责任及后果。 3、双方签字有效;协议期限为半年，员工成功购买保险，本协议将自动失效。 4、本协议解释权归广德金鹏新材料制造有限公司所有。 甲方签字： 乙方签字： 20xx年xx月xx日 xxxx有限公司

• 问工伤赔偿可以约定免责条款吗?
  

  用人单位与劳动者约定的工伤豁免条款没有法律效力。工伤豁免条款排除劳动者享有工伤赔偿的权利，违反法律、法规的无效。工伤发生的下列费用由用人单位按照国家规定支付：工伤治疗期间的工资和福利；五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；劳动合同终止或终止时应享受的一次性残疾就业补贴。

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