入职不到一年公司把我辞退了如何补偿

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• 问员工入职没有满半年公司辞退我应该如何补偿
  

  劳动者入职不满半年，被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求继续履行合同继续履行的，可以要求用人单位支付两倍的赔偿。 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。 第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司以我入职后未入职为由将我辞退，我该如何维权，补偿我一个月后
  

  1、公司与员工解除劳动合同需要有正当理由且要履行法定程序。 2、如果公司以劳动者为公司造成损失为由解除合同，那么需要有证明证明相应的事实，规章制度里也应规定解除劳动合同需要得到的数额，然后通知工会解除劳动合同的原因，工会没有异议的，用人单位才能与劳动者即时解除劳动合同，否则视为违法解除，须向劳动者支付双倍赔偿金。 3、因为你09年10月入职，如果违法解除劳动合同，公司需向你支付4个月工资标准的赔偿金。 4、建议先跟公司协商，协商不成，向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察部门举报。

• 问入职两年被公司辞退如何赔偿
  

  入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。

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