保证合同的签订时间应该怎么确定啊

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• 问如何确定劳动合同的签订时间
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问怎么确定保证合同成立的时间？
  

  保证合同可基于下列方式成立： 1、签订书面保证合同 2、单独出具保函 3、在主合同中订有保证条款或在保证人栏内签字、盖章，由此可见，采用不同形式订立的保证合同成立时间也不同，但一般情况下合同都于签字盖章时成立。

• 问合同生效时间应该怎么样确定
  

  1、依法成立的合同，原则上自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在依照其规定办理批准、登记等手续后生效。对于这类合同，在法院审理案件过程中，一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效。 3、法律、行政法规规定合同应当办理登记手续的，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，但合同标的所有权及其他物权不能转移。根据《民法典》物权编的规定，需要办理登记的抵押合同及商品房买卖合同均属于这类合同，即未登记不影响合同的生效，只影响物权的成立或转移。 4、当事人对合同的效力可以附条件或附期限。 ①附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 ②附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

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