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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补...
1、一方提议变更；双方进行协商； 2、在达成一致后采用书面形式来进行变更； 3、共同在劳动合同上签字或者盖章； 4、之后变更的劳动合同由双方...
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第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行.您的情况属于是投资人的变更，属于此情形的.放心吧。
没有效力。可以起诉要求变更抚养权。关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； 4、有其他正当理由需要变更的
劳动合同变更的条件一般有以下几个： 1、合同订立时所遵循的情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经两方协商同意变更劳动合同。 2、经主管部门批准，如果原本的组织存在，原先订的合同也仍然成立，由于企业方向的变化，原来订立的某些条款与变化的情况不太吻合，需作修改的; 3、原来约定的劳动合同中有关产量、产品质量、条件等都发生了明显的变化，需要作出一定的修改，不然原劳动合同无法成立的; 4、因为自然灾害或不可抗力，确实无法完成劳动合同的约定事项。
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