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如果已经鉴定,八级工伤赔偿标准为:1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期...
一、先明确按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包...
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一、先明确按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿(又分终止用工与否两种不同的方案),终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。二、工伤八级,除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金(本人11个月工资),终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金(当地职工上年度平均工资计,此两项由当地规定,一般为2为个月)。
一、先明确按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿(又分终止用工与否两种不同的方案),终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。二、工伤八级,除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金(本人11个月工资),终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金(当地职工上年度平均工资计,此两项由当地规定,一般为2为个月)。
一、先明确按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿(又分终止用工与否两种不同的方案),终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。二、工伤八级,除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外,还应支付残疾赔偿金(本人11个月工资),终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金(当地职工上年度平均工资计,此两项由当地规定,一般为2为个月)。
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