主动离职可否要求补偿？

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• 问主动辞职可以要求补偿吗
  

  1、广东地区加班费一般仅支持最近两年的； 2、《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日实施的，实施前的不能要求； 3、超过诉讼时效的难以支持，社保问题只能投诉，仲裁不处理的； 4、工厂未为员工买社保、未足额支付劳动报酬的，员工提出辞职才有补偿的，否则是没有补偿的。你的情况是，如果你的加班费得到支持属于未足额支付劳动报酬，就有补偿，否则加班费得不到支持的，你主动离职也是无补偿的。

• 问主动离职可以要求经济补偿金吗?
  

  不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问主动离职的员工可以要求补偿吗
  

  员工是否主动离职，并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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