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因合同纠纷被起诉的,被告应当积极应诉,在规定的期间内提交答辩状和相关证据,按照法院要求出庭应诉,积极维护自己的合法权益。根据《民事诉讼法》规...
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首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况可以参考下面的内容。2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料,之后,带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局,申请劳动争议仲裁。 1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。
保险合同纠纷处理流程是首先双方协商解决,如果协商不成的,再到人民法院提起诉讼,由人民法院对此作出判决。根据《保险法》当中的规定,如果保险公司和被保险人之间发生合同争议,可以采取协商仲裁诉讼方式解决。
厂房合同纠纷处理流程是首先需要向人民法院提交民事起诉状,然后等待人民法院的开庭,最后作出判决。厂房相关合同签订之后,是可以按照合同内容来履行,如果产生纠纷,可以通过诉讼或协商方式解决。
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