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1、和解。和解是当事人自由选择在自愿原则下解决合同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的...
起诉保险合同纠纷,首先需要由起诉的原告当事人根据地域管辖、专属管辖等规定确定有管辖权的人民法院,之后再由原告当事人向人民法院递交民事起诉状,...
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合同纠纷处理首先可以由双方当事人之间根据诚实信用原则等法律原则,就主要的纠纷事项协商处理,如果是协商不成的,此时可以由第三方居中调解,之后还可以向当地的仲裁机构申请仲裁,或者是向人民法院提起诉讼。
一、审核合同效力, (一)合同主体的审核:需要根据合同主体的情况确定是否主体有权签署合同,是否需要经有权主体审批后生效。 (二)合同内容的审核。 二、梳理合同履行情况。根据法律规定和合同约定的内容,确定双方权利义务,核查双方履行情况。 三、审核合同违约条款。 四、确定争议解决方式。
首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况如下: 1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料,之后,带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局,申请劳动争议仲裁。 3、除拖欠工资外,所有劳动纠纷都应先接受仲裁,如不服仲裁,才可以进入法院的立案过程。
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