合同承诺的期限起点是怎么确定的

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• 问《合同法》中保证合同开始的承诺期限是多长
  

  合同承诺期限起点：如果要约为信件或电报，则承诺期限起点为信件规定的日期或电报交付日期；如果要约为电话、传真、电子邮件等快速通信，则承诺期限的起点为到达要约人。

• 问固定期限劳动合同是什么意思，固定期限劳动合同的期限是怎么确定的
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

• 问保密承诺书的期限
  

  一般来说，掌握公司核心秘密的员工离职对公司来说是一个沉重的消息。为了保护公司机密，这些员工离职时会与公司签订保密承诺书，但保密承诺书是有时间限制的。很多人不知道保密承诺书的是多久。我们来看看。保密承诺书期限：核心保密人员不少于2年，一般为2年；重要保密人员不少于1年，一般为1年；一般保密人员不少于6个月，一般为6个月。2007年后离职人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可以重新确认，在原涉密岗位涉及事项的密级确定脱密期，确定脱密期后，已过期的可以不签承诺书，未过期的可以签。

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