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企业税收筹划方式有以下几种: 1.选择注册地节税,不同地域的税金不同,选择政策相对优化的地方注册; 2.选择企业性质节税,纳税人类型决定税率...
大致有以下几种: 1、人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬; 2、推迟或是提前,将各个月的工资收入大致拉平; 3、工资发放可尽量安排在容...
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今天就个人所得税的相关法律问题,作简要的分析如下:个人所得税筹划要记住两大原则:一是提前筹划原则。二是全局考量原则。提前筹划原则是指纳税事项或义务未发生时,就要开始对纳税的事项进行预判预估,然后再对方案进行研究、选择、确定。不能等纳税事项或义务发生后,再来做所谓的合理避税,这是掩盖事实真相、伪造、变造、隐匿相关资料,纳税人将承担偷税的法律责任;全局考量原则是指税与税之间也是相互联系的,不能因为筹划个税达到了节税目的,确使得企业其他的税负增加了,这样的纳税筹划是没有意义的,所以做税收筹划的时候也要全局考量,不能只窥一斑,不见全豹。具体的操作可以有几个办法:一是利用年终一次性奖金,就是每月工资少发,到了年终奖再统一发放;二是避免高税率区,比如员工原本工资是10%的税率,再多发几十元就适用20%的税率,这种情形应当尽量避免或者采取其他办法规避;三是以福利代替工资。比如员工工资1万,这样税率较高,那么可以约定其工资是6000,另外的4000以租房的形式代替,即公司不再支付这4000,而是为其租一套房子代替。四是税收优惠,比如利用商业健康险税前扣除。
今日对个人所得税相关法律问题进行了简要分析:个人所得税筹划要记住两个原则:一是提前规划。第二,全局考虑原则。提前规划原则是指在纳税事项或义务未发生时,开始预测和估计纳税事项,然后研究、选择和确定计划。不能等纳税事项或义务发生后再做所谓的合理避税。这是为了掩盖事实、伪造、变造和隐瞒相关信息,纳税人将承担偷税的法律责任;总体考虑原则是指税与税之间也是相互关联的,不能因为规划个税而达到节税的目的,确实增加了企业的其他税负。这样的税收筹划没有意义,所以做税收筹划的时候也要全面考虑,不能只看一眼,看不到全豹。具体操作有几种方法:一是使用年终一次性奖金,即月薪少,年终奖统一发放;二是避免高税率区域。比如员工原工资是10%的税率,多发几十块就适用20%的税率。这种情况要尽量避免或者采取其他措施避免;第三,用福利代替工资。例如员工工资1万,税率高,可以约定工资6000,另外4000以租房的形式代替,即公司不再支付这4000,而是租房。第四,税收优惠,如商业健康保险税前扣除。
大致有以下几种: 1、人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬; 2、推迟或是提前,将各个月的工资收入大致拉平; 3、工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下; 4、提升员工福利水平,降低名义收入:例如,为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利,采用非货币支付的形式,提高员工公共福利支出; 5、按工资基数缴纳; 6、年终奖合理避税方法:纳税人取得的季度、年度性奖金,可分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税; 7、发票报销:(包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费)以实际、合法、有效的发票,据实列支实报实销; 8、利用捐赠进行税前抵减避税; 9、选择可分散资产的理财产品避税。
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