2020年加养金细则-法师兄

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问2020年市退休人员涨工资细则

只能待上年的社平工资确定后，属于2016年退休范围，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。但2016年1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会，将重新核算退休待遇2016年开始领取养老金的企业退休的人员。目前2015年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月办理退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例规定。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资
问江苏省养老金上调细则

一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
问加班细则说明

(1)制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。 (2)正确计算劳动者加班工资。在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，避免将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 (3)利用调休取代休息日加班费。《劳动法》规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。