拖欠劳动报酬如何办理

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• 问拖欠劳动报酬如何做
  

  用人单位拖欠劳动报酬怎么做？《》为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当用人单位受到支付令的时候，劳动者的工资到手就指日可待了。此外，劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

• 问单位拖欠劳动报酬如何处理
  

  《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿。；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的。

• 问拖欠劳动报酬该如何做
  

  用人单位拖欠劳动报酬怎么做？《》为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当用人单位受到支付令的时候，劳动者的工资到手就指日可待了。此外，劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

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