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根据借款合同条例的规定,借款合同发生纠纷时,当事人双方应及时协商解决。协商不成时,任何一方均可向合同管理机关申请调解、,也可以直接向人民法院...
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贷款合同纠纷又称金融贷款合同纠纷,是指金融机构作为贷款人与非金融机构签订的贷款合同发生的纠纷。贷款合同发生后,首先要核实金融机构的实际贷款金额是否与贷款合同约定的贷款金额一致,是否有砍头利息等规定。如果存在,本金应根据金融机构的实际贷款金额计算。其次,要审查贷款合同中的利息协议是否超过法定贷款利息上限和年利率的24%。如果约定的利息超过年利率的24%,超过部分的非法债务不受法律保护。需要注意的是,虽然贷款合同中可以同时约定利息、逾期利息、违约金等费用,但根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条,贷款人共同主张逾期利息的,违约金等费用不得超过年利率的24%,超出部分人民法院不予支持。
任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷,当事人可以通过下列途径解决:和解、调解、仲裁、诉讼。 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。 3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。 4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律,依法做出裁判,藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
发生劳动合同纠纷的处理方法主要有: 1、发生劳动合同纠纷,劳动者可先与用人单位进行协商; 2、劳动者与用人单位进行协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资; 3、劳动者可以向劳动监察大队投诉,请求劳动监督大队解决,或者申请委员会进行劳动仲裁。
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