劳动法拖欠工资如何计算赔偿标准

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• 问拖欠工资赔偿金如何计算
  

  根据《劳动合同法》第85条的规定，如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付的，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；（2）以当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的情况下，或者没有按照劳动合同的规定终止支付劳动者经济补偿金的情况下。

• 问拖欠工资赔偿金如何计算
  

  用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项被迫解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础，按劳动者退休前12个月的平均工资计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算支付半个月的工资。离职前十二个月平均工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高年限不超过十二年。

• 问拖欠工资如何计算赔偿金
  

  《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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