存续公司是正常公司吗-法师兄

现今社会中，许多公司由于各种原因而需要停止正常运转，进入到清算阶段。这就导致了理解经营状态“存续”这个概念变得至关重要。事实上，这种状态表明企业依旧合法运作并且保持着日常业务的正常运转，也称为公司的“开业”、“正常运转”或者是“登记”等状态。对于正处于清算期的公司来说，虽然其经营状态依然维持，但他们却不能开展任何与清算工作无关的商业活动。关于公司存续分立的优势，主要表现在以下几点：首先，如同绝大部分限制性股权策略一样，实行公司存续分立能够有效地激励企业家们积极投入经营管理当中去；其次，当上市公司公布将执行公司存续分立战略时，资本市场往往会对有关消息给予正面回应，表现为公司的股价在新闻发布之后出现一段时间内的稳步上涨；再次，相较于通过资产剥离等限制性措施来减少企业规模，公司存续分立以法律手段灵活处理企业资源，在维持原有组织架构的同时实现企业的精简化，从而享有更大的税务优惠；最后，通过公司的存续分立，尽管股东必须放弃在原公司所持有的权益，但他们仍然有权决定保留其在新成立或分离出去的公司中所拥有的股权；此外，公司在进行存续分立之前便先行进行分拆上市，不仅可以寻求更多融资机会，还有助于优化公司治理结构；假如公司选择采取换股方式进行存续分立，甚至还能够缓解股票市场上的潜在压力；除此之外，合理运用公司存续分立策略，有时候也可以成为抵御收购威胁的有效防御机制。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...

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要有身份证即可签订劳动合同。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正...

劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定，2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金（只针对劳动合同到期单位不续签的情况）。

目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张； 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见

正常退休公司没有补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚，是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。