劳动合同到期没有续签合同怎么办？

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• 问劳动合同到期了没有续签合同怎么办？
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问劳动合同到期没有办理续签合同怎么办
  

  如果您的劳动合同到期，那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话，您可以要求单位内自第二个月起支付双倍的工资。单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期没有续签, 怎么办
  

  如果连续签订了两次固定期限的劳动合同，你可以在第二次劳动合同到期后要求签订无固定期限的劳动合同，如单位不同意续签，你可以要求单位支付4个月工资的经济补偿金；如果单位既不同意签订合同，又不与你解除劳动关系，你可以自2012年10月开始要求单位支付双倍工资。城镇保险等只需依法缴纳，不需双倍。 可以要求单位补缴2011年7月之前的社会保险。

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