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1、劳动合同中的经济补偿金,按劳动者的税前工资支付 2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税...
劳动法没有旷工一天扣除多少工资,根据现行做法,旷工当天,用人单位不得支付工资,除给用人单位造成经济损失外,不得扣除额外工资。《工资支付暂行规...
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员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。
符合《工资支付暂行规定》的规定情形是可以的,附第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
“旷工一日按日工资3倍扣除”这句话的出处?您没说清楚;如果这句话是在单位的规章制度中,那么,单位的规章制度是否依照法律规定的程序和方式制定很重要,如果单位的规章制度依法定程序制定,并公示,那么对每个员工产生效力;另外,根据《工资支付暂行规定》,扣除的工资不能超出员工月工资的20%。
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