劳动合同到期不续签应该给多少赔偿

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• 问劳动合同到期员工不续签应赔偿多少
  

  劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。但是员工不续签的，不需要支付补偿金。

• 问劳动合同到期不续签应给多少工资
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金，经济补偿年限按照2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄计算。带薪年休假是指劳动者在所有进过的工作单位的工作年限加起来满一年的，就可以在当前单位享受至少5天的带薪年休假，这个工龄不仅仅是指现单位的工龄，还包括以前单位的工龄。其它情况下，工龄都是按照现单位的入职之日起开始计算。

• 问合同到期公司不续签应该给多少赔偿金
  

  合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个月工资。不满一年部分，超过六个月的，算一年，不足六个月的，以半月计。

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