跟钉钉聊天记录能不能作为离职理由

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• 问网上聊天记录能不能作为离婚证据
  

  打算时，准备好证据是很有必要的。证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。聊天记录在离婚时能够作为证据，《》第63条的规定，电子数据属于证据。最高人民法院《关于适用的解释》第176条第2款规定，电子数据是指电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。显然，聊天记录可以作为证据使用，任何证据都必须经过质证、认证，聊天记录也不例外。

• 问微信聊天记录能不能作为证据
  

  根据民事诉讼法，证据包括：电子数据。证据必须核实属实，才能作为认定事实的根据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、在线聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子媒体中的信息。综上所述，聊天记录属于一种电子数据。微信作为证据，要想得到法院的认可和支持，必须完成以下证据（1）必须确认微信的主体是双方。如果当事人向法院提交微信证据，但不能证明使用微信的当事人是案件的当事人，原则上不符合主体条件。（二）保证获取微信聊天记录的合法性。法院无法支持通过非法手段获得证据，如非法搜查、非法扣押等。（3）必须提供真实完整的微信证据，保证微信证据与其他证据的相关性，形成完整的证据链。在诉讼案件中，要想得到法官的认可和支持，就必须保证证据的真实性、合法性和相关性。

• 问钉钉打卡能作为考勤依据吗
  

  可以作为证据，但不必然胜诉。 首先，钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。 其次，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录，其真实性难以认定。所以需要再提交相关的依照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定考勤事实。 最后，虽然钉钉打卡记录属于电子证据，但钉钉打卡记录等电子证据该如何采用及其证明力的大小，法律界一直存在争议，所以更加需要多方证据加以佐证。

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