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关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面:第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法...
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为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。
员工的劳动关系转移是否需要补偿,在劳动合同期间,劳动者不是因为本人的原因从原来的使用者安排到新的使用者,而是因为没有使用者失业,原来的使用者不支付经济补偿金,如果这种行为使劳动者失业的话,就需要赔偿。
根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。
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