相关问答
对于协议一般来说只要不是违法的那么双方签字即生效,但是根据法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
大家都在问查看更多
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。三、相关
根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 是否赔偿要看你和单位是否签署服务期条款。
你和单位之间的合同可以说是部分有效,对于违约金部分的约定违反法律规定,属于无效条款。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违反服务期约定的,应当向单位支付违约金,但违约金数额不得超过单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 具体计算为:将单位支付的(学费+奖学金)按照8年的服务期等分出资金额,同时减去你已经工作3年的相应出资额,剩余部分则是需赔偿的费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
285人已浏览
211人已浏览
468人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询