劳动合同违约金怎么赔偿？

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• 问劳动合同违约赔偿金怎么算
  

  因您没阐述清楚员工要求的是何种赔偿，现将员工有权要求的赔偿以及经济补偿金罗列如下： 1、解除劳动合同经济补偿金。若贵公司没有证据证明该员工在试用期且不符合录用条件的，贵公司须向该员工支付其工资的一半的经济补偿金。 2、不签订劳动合同的赔偿金。若贵公司无法提供与该员工签订的劳动合同，且该员工拒不认可曾与贵公司签订过劳动合同的，贵公司应按双倍发放该员工的工资。

• 问劳动合同中违约金怎么赔偿
  

  一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关

• 问《劳动合同法》劳动合同违约金要怎么赔偿
  

  按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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