哪些情况下可以约定还款承诺合同的有效期

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• 问劳动合同无效的承诺有哪些情况
  

  导致劳动合同无效的承诺有以下情形：一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

• 问承诺失效的情况有哪些
  

  承诺失效的情况有： 1、承诺被撤回。撤回承诺的通知应当在承诺到达相对人前或者与承诺同时到达相对人； 2、承诺延误或超期。受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，该承诺无效，为新要约。

• 问承诺书在哪些情况下无效
  

  1、承诺书在以下两种情况下是无效的： (1)因重大误解订立的； (2)在订立合同时显失公平的。即一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，都是无效的。 2、下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (1)因重大误解订立的； (2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

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